Soziale Sicherheit 1Die Bundesrepub

Soziale Sicherheit 1
Die Bundesrepublik ist ein demokratischer und sozialer Staat —
so steht es im Grundgesetz. Der Staat ist verpflichtet, jeden Bürger
vor sozialer Unsicherheit zu schützen. Zur Erreichung dieses
Zieles gibt es viele soziale Dienste und Einrichtungen. Der Staat
garantiert seinen Bürgern verschiedene Sozialleistungen 3. Das sind verschiedene Arten von Versicherungen 4, Renten 5, Kindergeld und
Sozialhilfen . Die Sozialversicherung existiert in Deutschland seit 1883
und umfaßt: die Krankenversicherung, die Unfall- und die
Invalidenversicherung. Zur Sozialversicherung bei der Krankenkasse
sind alle Bürger bis zu einer bestimmten Einkommensgrenze 6
verpflichtet. Alle anderen können zur privaten Krankenversicherung
gehen. Die Beiträge 7 werden je zur Hälfte von den Versicherten und von den Arbeitgebern aufgebracht. Durchschnittlich 8 sind es 12,5 %
des Bruttoeinkommens.
Die Krankenversicherung besteht aus: Krankenhilfe, Mutter￾schaftshilfe, Sterbegeld, Familienhilfe u. a. Bis zu 6 Wochen bekommt
jeder Arbeitnehmer im Krankheitsfall9 seinen Lohn10 oder sein Gehalt11
vom Arbeitgeber. Danach zahlen die Krankenkassen bis zu 78 Wochen
lang das Krankengeld, etwa 80 % des Lohnes. Die Mutterschaftshilfe
umfaßt die bezahlte Mutterschutzfrist12 6 Wochen vor der Geburt und
2 Monate danach u.a.
Zur Familienhilfe gehört das Krankengeld bei Krankheit des
Kindes und Hilfe im Fall des Todes13 eines Familienangehörigen. Es
gibt auch andere Leistungen: das Erziehungsgeld (600, -DM monatlich
in den ersten 6 Monaten des Lebensjahres des Kindes), den
Erziehungsurlaub für jedes Kind (max. 3 Jahre), während dessen die
Eltern nicht gekündigt werden dürfen14.
Außerdem erhält jede Familie das Kindergeld für jedes Kind bis zu
16 Jahren, bei Schul- und Berufsausbildung bis zu 27 Jahren. Das
Kindergeld beträgt monatlich mindestens 70, -DM (das 1. Kind),
130, -DM (das 2. Kind), 220, -DM (das 3. Kind) und für jedes weitere
Kind 240,-DM.
Die Arbeitslosenversicherung15 gibt jedem Versicherten im Falle
der Arbeitslosigkeit bis zu 68 % des Nettolohnes (das Arbeitslosen￾geld — 1 Jahr) und bis zu 58 % alle weiteren Jahre (die Arbeitslosen￾hilfe). Nach der Vollendung des 65. Lebensjahres (für die Frauen und
in einigen Fällen — sogar nach dem 60. Lebensjahr) bekommt jeder
Bürger eine Rente. Die Beiträge zur Rentenversicherung betragen im
Durchschnitt 17,5 % und werden auch je zur Hälfte vom Arbeitgeber
und Arbeitnehmer getragen. Viele Unternehmen garantieren ihren
Mitarbeitern eine zusätzliche Betriebsrente.
Die Sozialhilfe umfaßt das Wohngeld (ein Zuschuß zur Miete16),
die Ausbildungshilfen, Beihilfen für Bekleidung, Schuhe, Haushalt
usw. und 490, - DM bar monatlich pro Person.

Результаты (русский) 1:

Социальное обеспечение 1Федеративная Республика является демократическим, социальным государством- что он говорит в основном законе. Государство обязано, каждый гражданин для защиты от социальной незащищенности. Для достижения этой Назначения, есть много социальных услуг и объектов. Государство гарантирует своим гражданам различные льготы 3. Это различные виды страхования 4 5, пенсии поддержки ребенка, и Sozialhilfen. Социальное обеспечение в Германии существует с 1883 и включает в себя: страхование здоровья, аварии иСтрахование на случай инвалидности. Взносы на социальное обеспечение от фонда медицинского страхования все граждане до определенного предела доходов 6совершено. Все остальные могут на частное медицинское страхование Идите. Взносы 7 применяется до половины застрахованного и работодателей. В среднем 8 – 12,5%от валового дохода.Медицинское страхование включает: Здоровье благополучие, мать решит, пособие смерти, поддержка семьи и др. Получите до 6 недель Каждый работник в Krankheitsfall9 его Lohn10 или его Gehalt11от работодателя. После этого страховые компании платят до 78 недель Удлиненная пособие по болезни, около 80% заработной платы. Помощь по беременности и родам включает в себя платные Mutterschutzfrist12 6 недель до родов и 2 месяца после и другиеПособие по болезни болезни принадлежит к семейной поддержке Ребенка и помощь в случае Todes13 члена семьи. Это другие преимущества: пособие на воспитание ребенка (600, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh ежемесячно в первые 6 месяцев жизни ребенка) Родительский отпуск для каждого ребенка (Макс. 3 лет), во время которого Родители не сообщается о dürfen14.Кроме того каждая семья получает пособие на ребенка для каждого ребенка В возрасте 16, на образование и профессионально-технической подготовки до 27 лет. Что Пособие на ребенка является ежемесячно минимум 70, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (1-ый ребенок), 130, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (2-ой ребенок), 220, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (третий ребенок) и для каждого дополнительного Ребенок 240,-DM.Arbeitslosenversicherung15 каждый застрахованы в Уровень безработицы до 68% Nettolohnes (безработные деньги - 1 год) и 58% все другие годы (безработным помощь). После возраста 65 лет (для женщин и) в некоторых случаях - даже после 60-летнего возраста) каждый получает Граждане в пенсии. Взносы на пенсионное страхование находятся в В среднем на 17,5% и по половине от работодателя и работников. Многие компании гарантируют их Сотрудники дополнительной пенсии.Социальная помощь включает в себя жилищные пособия (субсидии Miete16), учебное пособие, помощь для одежды, обувь, Бытовая т. д. и 490,-DM бар в месяц на человека.

Результаты (русский) 2:

Социального обеспечения 1
Федеративная Республика является демократическим и социальным государством , -
так что в конституции. Государство обязано каждому гражданину
на защиту от социальной незащищенности. Для достижения этой
цели, есть много социальных услуг и объектов. Государство
гарантирует гражданам различных социальных 3. Различные виды страхования 4 5 пенсий, детских пособий и
социальной помощи. Социального страхования существует в Германии с 1883 года
и включает в себя: страхование по болезни, от несчастных случаев и
страхование на случай инвалидности. Для социального обеспечения в медицинском страховании
всех граждан до предела определенный доход 6
совершено.
Все другие могут внести свой вклад в частное медицинское страхование ходу. Сообщений 7 каждый распределяется поровну между страхователем и работодателями. Средний балл 8 есть 12,5%
от валового дохода.
Медицинское страхование включает в себя : медицинскую помощь, мать ??? Сообщества помощи, пособия по случаю смерти, поддержки семьи, в частности, до 6 недель может
каждый работник в своем Krankheitsfall9 Lohn10 или Gehalt11
работодателем. После этого медицинское страхование будет платить до 78 недель
долго больничный, около 80% от заработной платы. Пособие по беременности и родам
включает оплаченный Mutterschutzfrist12 6 недель до родов и
два месяца после этого, в частности,
Для того, чтобы помочь семье пособия по болезни участие в болезни
ребенка и помощь в случае Todes13 члена семьи. Там
находитесь также и другие преимущества: пособие для родителей (600 немецких марок в месяц
в течение первых 6 месяцев текущего года ребенка), то
(. В течение 3 -х лет) родительского отпуска для каждого ребенка, в течение которого
родители не прекращаются dürfen14.
Кроме того, каждая семья получает пособие на ребенка для каждого ребенка в возрасте до
16 лет в сфере образования и обучения до 27 лет.
Пособие на ребенка ежемесячно минимум 70, DM (1 - й ребенок),
130, DM (2 - й ребенок), 220, DM (третий ребенок) и для каждого дополнительного
ребенка 240 DM.
Arbeitslosenversicherung15 каждый застрахован в случае
безработицы до 68% от чистой заработной платы (безработных ??? деньги - 1 год) и до 58% всех остальных лет (безработные ??? помощь). После завершения 65 - й год (для женщин , а также
в некоторых случаях - даже после 60 лет) каждый получает
гражданам пенсию. Пенсионные взносы составили в
среднем 17,5% , а также распределяются поровну работодателем при
поддержке и работников. Многие компании гарантируют своим
сотрудникам дополнительные пенсии.
Социальная помощь включает в себя жилищные льготы (субсидию Miete16),
учебного пособия, помощь для одежды, обуви, бытовых
и т.д. и 490,

Результаты (русский) 3:

социального обеспечения 1Федеративная Республика Германия является демократической страной и обществаэто в Основного закона.страны - это обязанность каждого гражданинасоциальной защиты в неопределенности.для достижения этойЦели есть много социальных услуг и инфраструктуры.страныобеспечения социального благосостояния граждан 3 различных.это различные виды страхования по старости, 4, 5, и надбавкисоциальной помощи.с 1883 года существует социального страхования ГерманииМедицинское страхование, аварии и включает:страхование на случай инвалидности.в отношении Фонда социального страхованияВсе граждане являются 6 до определенного пределаобязательства.все другие могут предоставить частного медицинского страхованияПошли.половина взносов из 7 будет для застрахованных и работодателей.есть 12,5%, в среднем 8общий доход.бормотать медицинского страхования ￾ пособие в размере schaftshilfe заболеваний, включая: возраст, смерть, в том числе в течение 6 недель.каждый работник, в lohn10 krankheitsfall9 он или его gehalt11от работодателей.кватернион в 78 недель медицинского страхованиясекретаря по болезни, около 80%.семьивключая платные mutterschutzfrist12 родился и до 6 недель2 месяца спустя.метод роль в болезнейВ случае todes13 помочь детям и членов семьи.этоесть и другие пособия: ежемесячное пособие (600, дуВ первые шесть месяцев возраста, детей)Каждый ребенок (большой отпуск по беременности и родам. 3 года), то этотD u rfen14 родители не прекращается.Кроме того, каждая семья, каждый ребенок в семье16 лет, в области образования и профессиональной подготовки до 27 лет.этоежемесячное пособие для, по крайней мере, 70 (типа 1 марок.детей)130, Ду (2.дети, Ду (220), 3.каждый дополнительный ребенок)Дети 240, св.застрахованное лицо, если есть какие - либо arbeitslosenversicherung15Уровень безработицы достиг 68% nettolohnes (arbeitslosen ￾ geld 1 года до 58%) и всех других лет (arbeitslosen ￾ hilfe).После завершения 65.женщин в возрастеВ некоторых случаях, даже в 60.каждый лет)граждан пенсии.вклад в страхование по старости, соответственно,в среднем на 17,5% и также половина работодателейи работников.Многие предприятия гарантироватьодин дополнительный благосостояния сотрудников.социального обеспечения (в том числе субсидии на жилье, с miete16)помощи учебного оборудования, одежда, обувь, бытовыеи т.д.Dm и 490, бар на человека в месяц.