Verschiedene Forschungsorganisation

Verschiedene Forschungsorganisationen sowie Wirtschaftsunternehmen beklagen immer wieder,
dass Arbeitsplätze nicht mit ausreichend qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden können.
Was unternimmt die Bundesregierung, um einem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken?

Ja, wir tun sehr viel. Wir versuchen erst einmal, dass alle Menschen, die gerne arbeiten
würden, auch arbeiten können. Hier haben wir insbesondere das Thema Vereinbarkeit
von Beruf und Familie: Dass junge Frauen auch ihre Ausbildung wirklich
dann im Beruf anwenden können. Durch Rechtsanspruch auf ein Kitaplatz und vieles
Andere – flexible Elternzeitregelungen – haben wir hier, glaube ich, auch Vieles
erreicht. Aber es muss noch weiter gehen. Zweitens versuchen wir, Initiativen zu
starten, dass die Zukunftsberufe gerade im MINT-Bereich – also Mathematik, Ingenieurwissenschaften,
Naturwissenschaften, Technologie; wir brauchen durch die Digitalisierung
zum Beispiel Softwareingenieure –, dass wir hier die Augen auch der
Schülerinnen und Schüler mehr öffnen, um zu sagen: Hier habt ihr zukunftsfähige
Arbeitsplätze. Drittens, wir schaffen sehr gute Rahmenbedingungen für die Rückkehr
von Wissenschaftlern. Im Augenblick ist in Deutschland die Berechenbarkeit –
was kriege ich in der außeruniversitären Forschung an Zusagen, auch für Geld? –
sehr, sehr gut im internationalen Vergleich mit anderen Ländern. Sodass der Deutsche
Akademische Austauschdienst, die Humboldt-Stiftung auch sehr dafür werben
können, dass Wissenschaftler, die vielleicht ins Ausland gegangen sind, auch wieder
zu uns zurückkehren. Und wir haben die sogenannte Blue Card, also die Möglichkeit
für Menschen, aus den europäischen Ländern, aber auch aus Drittstaaten zu uns zu
kommen – für qualifizierte Berufe, wo wir Mangel haben. Das sind die Dinge. Man
kann noch einen letzten Punkt nennen: Wir haben in den letzten Jahren auch bei der
Verlängerung der Lebensarbeitszeit sehr viel Erfolg gehabt. Das heißt, dass das faktische
Renteneintrittsalter und das gesetzliche näher zusammenkommen. Und auch
das verbessert die fachliche Grundlage, denn ältere Arbeitnehmer sind in Deutschland
in der Vergangenheit oft benachteiligt worden, und damit haben wir sehr viel
Wissen und sehr viele Ressourcen und sehr viel Erfahrung auch nicht mehr genutzt.

Результаты (русский) 1:

Различные научно-исследовательских организаций, а также предприятий жалуются, снова и снова,что работы не могут быть заполнены с квалифицированных сотрудников.Что такое федеральное правительство, чтобы противостоять нависшей нехватка навыков?Да, мы делаем очень много. Мы стремимся прежде всего, что все люди, которые хотели бы работатьтакже будет работать. Здесь мы имеем в частности тема совместимостиРабота и семья: что молодых женщин также их обучение действительноЗатем можно применить в профессии. По закону право на Kitaplatz и многоеЗдесь у нас есть другие - гибкий родительский время меры - я много думаюдостигнута. Но он должен идти дальше. Во-вторых мы инициативы пытаютсяНачало, что профессий будущего, особенно в области мяты - т.е. Математика, инженерные науки,Естественных наук, технологии; Нам нужна оцифровкиНапример, разработчики программного обеспечения, что мы здесь глаза такжеСтуденты более открыто сказать: здесь у вас есть устойчивогоРабочих мест. В-третьих мы предоставляем очень хорошие условия для возвращенияучеными. На данный момент является предсказуемость - в ГерманииЧто я получу в неуниверситетских исследования по обязательствам, даже за деньги? –очень, очень хорошо по сравнению с другими странами. Таким образом немецкиеАкадемических Exchange служба, которая рекламировать Гумбольдта Фонд также очень много в пользуможет, что ученые, возможно, выехавших за границу, сновавернуться к нам. И у нас есть так называемая голубая карта, т.е. возможностьдля людей из стран Европы, но и из третьих стран для насПриходите - для ремесел, где нам не хватает. Это вещи. Одинможно вызвать один последний пункт: у нас в последние годы также наРасширение рабочей жизни было очень много успех. Это означает, что де-фактоВозраст выхода на пенсию и юридические ближе вместе. А также Это улучшает технической основы, потому что пожилые работники в Германиив прошлом часто в неблагоприятном положении и таким образом у нас есть очень многоЗнания и много ресурсов и большой опыт больше не используются.

Результаты (русский) 3:

различных научно - исследовательских учреждений и коммерческих компаний постоянно жалуются,не хватает квалифицированных сотрудников может заполнить.что является федеральное правительство, чтобы компенсировать нехватку неизбежной?Да, мы сделали очень много.Мы только один раз, все люди, как работаОни также могут работать.Здесь мы особенно проблем совместимостиработа и семья: они действительно также профессиональной подготовки молодых женщинТогда, может использовать в работе.один kitaplatz и многие права– – другие планы гибкий родительский отпуск, мы здесь, я думаю, есть также многоОсуществление.Но это будет более.Во - вторых, мы пытались инициативысначала в промышленности в будущем, мята, таким образом, математика, инженерии,науки, нам нужно через цифровой технологии;например, инженер программного обеспечения, наши глазастудентов открыть больше говорит, что здесь у вас есть будущееработа.В - третьих, мы создали очень хорошие условия регрессииученые.В настоящее время в Германии, предсказуемости.Я, как исследования в университете обязательства, также для денег?–очень хорошо, Международные сопоставления с другими странами.Так что, ГерманияГумбольдт, Фонд научных обменов, также очень афишироватьможно сказать, что ученые, возможно, за границу, а такжевернуться к нам.мы так называемой голубой карты, такая возможностьиз европейских стран, но также из нашей страны– для квалифицированных профессиональных, наши недостатки.Это вещи.тыможет в последний момент: в последние годы, мы впродлить срок работы весьма успешно.Это означает, что она является фактустановленный законом возраст выхода на пенсию и близость вместе.и такжеэто повышает на профессиональной основе, поскольку пожилые трудящиеся в Германиив прошлом люди часто уже в невыгодное положение, поэтому мы оченьзнания и огромные ресурсы и много опыта, также больше не использует.