Der Karneval teilt die Deutschen: D

Der Karneval teilt die Deutschen: Die einen lieben ihn, die anderen sind froh, wenn der Aschermittwoch endlich vorbei ist. Sollte bei Ihnen im Unternehmen eine kleine Feier steigen, empfehlen wir Ihnen die folgenden Regeln zu beachten:


Einfach feiern am Arbeitsplatz ist nicht. Der Arbeitgeber gibt vor, ob gefeiert werden darf. Wurden in der Vergangenheit regelmäßig die Tassen an Karneval geschwungen, kann das Feiern allerdings eine „betriebliche Übung“ sein. Aus einer regelmäßigen Wiederholung der Feier (mindestens in drei aufeinander folgenden Jahren ohne Unterbrechung) lässt sich dann ein Rechtsanspruch ableiten.
Karneval ohne Verkleiden geht gar nicht. Doch bevor man als Supermann auf der Baustelle steht oder als sexy Nonne am Schreibtisch sitzt, sollte man vorher mit seinem Chef und auch mit den Kollegen klären, ob überhaupt gefeiert wird – und wenn ja, in welchem Umfang. Selbst wenn Kostümierungen okay sind, sollte man nicht zu freizügig erscheinen.
Die Tradition des Schlipsabschneidens ist nicht überall verbreitet. Narren aus Mainz und Köln mögen damit vertraut sein, Kollegen aus München oder sogar ausländische Gäste werden hingegen wenig erfreut sein, wenn Sie der neuen Seidenkrawatte mit der Schere zu Leibe rücken.
Stimmen Sie den Genuss von Alkohol vorher ab, auch wenn es sich nur um ein Glas Sekt handelt. Im schlimmsten Fall droht sonst eine Abmahnung.
Wer im Karneval/Fasching nicht arbeiten will, muss Urlaub nehmen. Ausnahmen: Im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder durch betriebliche Übung besteht eine Sonderregelung.
Betrunkene sprechen gerne mal unangenehme Wahrheiten an, aber Vorsicht: wer seinen Vorgesetzten auf der Karnevalsfeier grob beleidigt, kann fristlos gekündigt werden.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen eine tolle närrische Zeit!

Результаты (русский) 1:

Карнавал разделяет немцы: некоторые любят его, другие рады когда Пепельная среда наконец закончилась. Если вашей компании рост маленький праздник, мы рекомендуем, должны соблюдаться следующие правила:Просто праздновать не является на работу. Работодатель делает вид, что это должно будет отмечаться. Были в прошлом регулярно карнавал чашки размахивая, торжества однако может быть упражнение «оперативной». Юридические претензии затем может вытекать из регулярное повторение торжества (по крайней мере в течение трех лет подряд без перерыва).Нет карнавал без одевать вверх. Но прежде чем стоя, как Супермен на строительной площадке или сексуальная монахиня в стол сидит вы должны уточнить ранее с его босс и коллеги, ли вообще отмечаются и, если да, в какой степени. Даже если костюмы являются хорошо, он должен появиться не слишком либеральным.Традиция обрезания галстук является не везде. Дурак Майнц и Кельн могут быть знакомы, коллеги из Мюнхена или даже иностранных гостей будет рад, однако, мало, если вы переместить новый шелковый галстук с ножницами для решения.Ранее координировать использование алкоголя, даже если это просто бокал шампанского. В худшем случае, прекратить и воздерживаться письма, угрожая в противном случае.Кто не хочет работать в карнавал карнавал, вам придется взять отпуск. Исключения: В коллективном договоре, в соглашении эксплуатации или через оперативные упражнения — это специальный схема.Пьяный разговор любит неприятные истины, но будьте осторожны: тот, кто грубо оскорбил начальству на карнавалом, может быть прекращено без уведомления.В этом духе я желаю вам большое время карнавал!

Результаты (русский) 3:

Все эксперименты провели три эпохи, и учитывая стоимость является среднее значение.