Das Wort «Management»ist zu einem w

Das Wort «Management»ist zu einem weit verbreiteten Begriff geworden. Für einen künftigen Spezialist in einem modernen Betrieb ist es wichtig, dass er sich in diesem Bereich gut auskennt.
Das charakteristische Merkmal des Managements liegt in der Trennung von Eigentum und Unternehmungsführung.Letztere wird von Angestellten, die kein Eigentum im Unternehmen haben und auch nicht das Risiko des Unternehmers tragen, ausgeübt. Diese als Manager bezeichneten Angestellten werden zur Wahrnehmung dieser ihnen zugedachten leitenden Funktion vom Kapitaleigner bestellt. Die Haupttätigkeit des Managers, der nicht nur in Wirtschaftsunternehmen, sondern auch im öffentlichen Dienst, bei städtischen oder staatlichen Behörden zu finden ist, konzentriert sich vor allem auf mögliche Rationalisierung und optimale Koordinierung verschiedener Arbeitsbereiche. Das Management ist also nicht an eine bestimmte Person, sondern an die spezifische Art der Tätigkeit gebunden.
Die Kontrolle über die Produktionsmittel geht von den Kapitaleignern immer mehr auf die Manager über. Das bedeutet mit anderen Worten, das Manager und Wirtschaftsfunktionäre die Herrschaft – wenn auch getarnt - an sich reißen und die ehemalige Bedeutung der Kapitaleigner immer weiter in den Hintergrund tritt.
Es gibt noch den Begriff «Personalmanagement». Als Personalmanagement wird der Aufgabenbereich des Managements bezeichnet, der sich mit den Problemen des Einsatzes des arbeitenden Menschen im Betrieb und seines Beitrages zur betrieblichen Leistungserstellung beschäftigt. Dazu gehört das organisatorische System des Unternehmens, d.h. die Arbeitsorganisation, die Lohngestaltung, die Personalplanung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung, die Personalqualifizierung und die Personalverwaltung.
Kurz gesagt, umfasst Management alle zur Steuerung einer Unternehmung notwendigen Aufgaben.
Unter «Management» (oder «Managersystem») versteht man sowohl eine Form der Unternehmungsführung, als auch den Komplex von Aufgaben, die zur Lenkung einer Unternehmung erforderlich sind.

Результаты (русский) 1:

Слово «менеджмент» стал широко использоваться термин. для будущего специалиста в современном бизнесе важно, чтобы он хорошо разбирался в этой области.
Характерной особенностью управления заключается в разделении собственности и unternehmungsführung.letztere работает на,не имеют собственности в компании и не несут риск бизнеса оператора, осуществляется. эти отсортированы для восприятия свою функцию путем проведения собственного капитала используется в качестве назначенного менеджера. Основные направления деятельности менеджера, который не только в коммерческих субъектов, но и на государственной службеможно найти в муниципальной или государственной власти, основное внимание уделяется возможной рационализации и оптимальной координации различных рабочих зон. управления не привязаны к конкретному человеку, но к конкретным видам деятельности.
контроля над средствами производства все больше и больше акционерам капитала с менеджером о.что означает, другими словами, менеджер и функционеров экономического господства - хотя и замаскированное - и узурпировать былое значение столицы акционеров всегда продолжаться в фоновом режиме.
Существует понятие «управление человеческими ресурсами». как управление человеческими ресурсами является область обозначена задача управления,операции с проблемами использования трудящимся и его вклад в создание оперативного исполнения занят. это включает в себя организационную систему компании, то есть организации труда, дизайн награждение, кадровое планирование, подбор персонала, расстановки кадров, повышения квалификации персонала,квалификации персонала и управление персоналом.
Вкратце, включающий все задачи управления необходимо контролировать предприятие.
В разделе "Управление" (или "администратор системы") означает как форма управления предприятием, а также сложность задач, которые необходимы для управления предприимчивые.

Результаты (русский) 2:

Слово «Управление» стало широко используется термин. Для будущего специалиста в современных операций, важно что это хорошо знает в этой области.
Характерной чертой управления является разделение собственности и Unternehmungsführung.Letztere работников, кто имеют никаких прав собственности в компании и также нести риск подрядчика, будет осуществляться. Эти сотрудники, называемый диспетчером быть приказано выполнить этот предназначенный для них проводящей функции акционеров. Основная деятельность менеджера, не только в бизнесе, но и на государственной службе, муниципальной или государственной власти, чтобы найти фокусируется главным образом на возможной рационализации и оптимальной координации различных рабочих областей. Руководство это не конкретный человек, но на конкретный тип активности прыгните.
контроль над средствами производства является больше и больше на менеджера акционерами. Это означает, иными словами, менеджер и экономической должностные лица правило - если также замаскированный - рвать себе и бывший значение акционеров всегда продолжается в фоновом режиме.
По-прежнему есть термин «управление людскими ресурсами». Компетенции управления называется управления персоналом, Он имеет дело с проблемами использования трудящихся в операции и ее вклада в создание оперативной деятельности. Это включает в себя организационные системы компании, т.е. Организация работы заработной платы, планирования людских ресурсов, набора персонала, повышения квалификации персонала, квалификация персонала и управления людскими ресурсами.
Короткие, управление включает все задачи, необходимые для управления компании.
«Менеджмент» (или «Менеджер системы») означает форму корпоративного управления, а также комплекс задач, которые требуются для управления компанией.

Результаты (русский) 3:

Слово "управление" стали широкого распространения термина. Для будущего специалиста в современных предприятий важно хорошо разбирался в этом диапазоне.
Das характерной чертой управления заключается в отделение от собственности и предприятия руководство концептуализации становится у сотрудников,Нет собственности на предприятии и также не предприниматель, осуществили. Эти в качестве менеджера характеристика сотрудника, заказанные для представления об этих их предназначен ведущую функцию из капитала собственника. Основная деятельность manager, что не только в деловых предприятий, но также и в рамках государственной службы,В городских или национальные органы власти должны найти, основное внимание уделяется прежде всего о возможной рационализации и оптимальной координации различных областей работы. Управление, таким образом, не к определенному лицу, но для конкретного вида деятельности gebunden.
умирают от контроля над средствами производства игнорирует из столиц владельца более и более на руководителей программ.Это означает другими словами, руководители и служащие правилом - хотя маскировочные - фактически слезоточивый газ и бывшей смысл столиц собственник когда-либо в фоновом режиме перейдите к шагу.
Es все еще "Управление людскими ресурсами" предоставляет в срок. Управление людскими ресурсами в области управления людскими ресурсами,В решении проблем в области занятости рабочих людей на предприятии и его вклад в достижение производственных проблем. Кроме того, в организационной системы предприятий, т.е. в организации труда, заработной платы организации, планирования, набор, персонал занятости, развитие людских ресурсов,В отбора персонала и управления персоналом.
Дельтапланеризмом говорит, управления охватывает все функции, необходимые для управления предприятия. более
Берлина "Управление людскими ресурсами" (или "manager система" ), один понимает как форму предприятия руководство, и сложных заданий, которые необходимы для управления предприятием.