Die Bundesrepublik ist ein demokrat

Die Bundesrepublik ist ein demokratischer und sozialer Staat — so steht es im Grundgesetz. Der Staat ist verpflichtet (2), jeden Bürger vor sozialer Unsicherheit zu schützen. Zur Erreichung dieses Zieles gibt es viele soziale Dienste und Einrichtungen. Der Staat garantiert seinen Bürgern verschiedene Sozialleistungen (3). Das sind verschiedene Arten von Versicherungen (4), Renten (5), Kindergeld und Sozialhilfen . Die Sozialversicherung existiert in Deutschland seit 1883 und umfasst: die Krankenversicherung, die Unfall- und die Invalidenversicherung. Zur Sozialversicherung bei der Krankenkasse sind alle Bürger bis zu einer bestimmten Einkommensgrenze( 6) verpflichtet. Alle anderen können zur privaten Krankenversicherung gehen. Die Beiträge (7) werden je zur Hälfte von den Versicherten und von den Arbeitgebern aufgebracht. Durchschnittlich (8) sind es 12,5 % des Bruttoeinkommens.

Die Krankenversicherung besteht aus: Krankenhilfe, Mutterschaftshilfe, Sterbegeld, Familienhilfe u. a. Bis zu б Wochen bekommt jeder Arbeitnehmer im Krankheitsfall ( 9) seinen Lohn (10) oder sein Gehalt (11)vom Arbeitgeber. Danach zahlen die Krankenkassen bis zu 78 Wochen lang das Krankengeld, etwa 80 % des Lohnes. Die Mutterschaftshilfe umfasst die bezahlte Mutterschutzfrist (12) 6 Wochen vor der Geburt und 2 Monate danach u.a.

Zur Familienhilfe gehört das Krankengeld bei Krankheit des Kindes und Hilfe im Fall des Todes ( 13) eines Familienangehörigen. Es gibt auch andere Leistungen: das Erziehungsgeld (600, -DM monatlich in den ersten 6 Monaten des Lebensjahres des Kindes), den Erziehungsurlaub für jedes Kind (max. 3 Jahre), während dessen die Eltern nicht gekündigt werden dürfen (14).

Außerdem erhält jede Familie das Kindergeld für jedes Kind bis zu 16 Jahren, bei Schul- und Berufsausbildung bis zu 27 Jahren. Das Kindergeld beträgt monatlich mindestens 70, -DM (das 1. Kind). 130, -DM (das 2. Kind), 220, -DM (das 3. Kind) und für jedes weitere Kind 240,-DM.

Die Arbeitslosenversicherung ( 15) gibt jedem Versicherten im Falle der Arbeitslosigkeit bis zu 68 % des Nettolohnes (das Arbeitslosengeld — 1 Jahr) und bis zu 58 % alle weiteren Jahre (die Arbeitslosenhilfe). Nach der Vollendung des 65. Lebensjahres (für die Frauen und in einigen Fällen — sogar nach dem 60. Lebensjahr) bekommt jeder Bürger eine Rente. Die Beiträge zur Rentenversicherung betragen im Durchschnitt 17,5 % und werden auch je zur Hälfte vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Viele Unternehmen garantieren ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Betriebsrente.

Die Sozialhilfe umfasst das Wohngeld (ein Zuschuss zur Miete 16)), die Ausbildungshilfen, Beihilfen für Bekleidung, Schuhe, Haushalt usw. und 490, - DM bar monatlich pro Person.

Результаты (русский) 1:

Федеральная Республика является демократическим, социальным государством - что он говорит в основном законе. Государство является совершено (2) для защиты всех граждан от социальной незащищенности. Для достижения этой цели, существует множество социальных услуг и удобства. Государство гарантирует своим гражданам различные льготы (3). Это различные виды страхования (4), (5) пенсии, пособие на ребенка и Sozialhilfen. Социальное обеспечение в Германии существует с 1883 и включает в себя: медицинское страхование, несчастного случая и страхование на случай инвалидности. Все граждане обязаны социального обеспечения здравоохранения до определенного предела дохода (6). Все остальное может идти частного медицинского страхования. Должности (7) применяться к половина застрахованного и работодателей. Среднее (8) – 12,5% от валового дохода.Медицинского страхования состоит из: медицинская помощь, помощь по беременности и родам, смерти, семьи помощь и другие. До б недель каждый работник в случае болезни (9) получает свою награду (10) или его содержание (11) работодателя. Затем фондов медицинского страхования выплачивать пособия по болезни, около 80% от зарплаты 78 недель. Помощь по беременности и родам включает оплаченный срок защиты матери (12) 6 недель до рождения ребенка и 2 месяца спустя и другиеБолезни на пользу болезни ребенка и помощи в случае смерти (13) члена семьи принадлежит к семейной помощи. Существуют также другие преимущества: пособия на воспитание ребенка (600, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh ежемесячно в первые 6 месяцев жизни ребенка), отпуск на каждого ребенка (Макс. 3 лет), во время которого родитель не может быть прекращено (14).Также каждая семья получает пособие на ребенка до 16 лет в области образования и профессиональной подготовки для каждого ребенка до до 27 лет. Пособие на ребенка является ежемесячно по крайней мере 70, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (1-ый ребенок). 130, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (2-ой ребенок), 220, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (3-ий ребенок) и для каждого ребенка еще 240,-дм.Безработица, страхование (15) до 68% от Nettolohnes каждый застрахованы в случае безработицы (пособия по безработице - 1 год) и до 58% все другие годы (пособия по безработице). Каждый получает пенсию после 65 лет (для женщин и в некоторых случаях - даже после 60 лет). Вклад в Пенсионный составляют 17,5% в среднем и носиться по мнению половины работодателей и работников. Многие компании гарантируют их сотрудники дополнительной пенсии.Социальная помощь включает жилищное пособие (субсидии для аренды 16)), учебное пособие, помощи для одежда, обувь, домашнее хозяйство, и т.д. и 490,-DM бар в месяц на человека.

Результаты (русский) 2:

Федеративная Республика является демократическим и социальным государством, - так это в Основном законе. Государство стремится (2) для защиты каждого гражданина от социальной незащищенности. Для достижения этой цели, есть много социальных услуг и объектов. Государство гарантирует своим гражданам различные социальные услуги (3). Это разные виды страхования (4), пенсии (5), пособия на ребенка и социальной помощи. Существовала социального страхования в Германии с 1883 года и включает в себя: медицинское страхование, несчастный случай и страхование по инвалидности. Для социального страхования с медицинского страхования для всех граждан до определенного предела доходов (6) совершено. Все остальные могут идти к частному медицинскому страхованию. Взносы (7) каждый применяться до половины застрахованного и работодателей. Средняя (8), есть 12,5% от валового дохода. Медицинское страхование состоит из: болезни помощи, льгот по беременности и родам, пособий в случае смерти, помощь семье, в частности, до б недель каждый работник получает в случае болезни (9) его заработная плата (10), или его содержание (11) из Работодатель. После этого медицинские страховые компании платить до 78 недель, пособие по болезни, около 80% заработной платы. Грант по беременности и родам включает оплаченный декретный отпуск (12) за 6 недель до родов и 2 месяца после этого, в частности, к оказанию помощи семьям, пособия по болезни принадлежит с ребенком и помочь болезни в случае смерти (13) члена семьи. Есть и другие преимущества:. Воспитание ребенка пособие (600 DM в месяц в течение первых 6 месяцев со дня рождения ребенка), то отпуск по уходу для каждого ребенка, в ходе которого родители не могут быть прекращены (14) (макс. 3 лет) Кроме того, каждая семья получает пособие на ребенка для каждого ребенка до 16 лет в сфере образования и подготовки до 27 лет. Пособие на ребенка в месяц составляет по меньшей мере 70 марок (1-й ребенок). 130 DM (2 ребенка), 220, ДМ (3-й ребенок) и для каждого дополнительного ребенка 240 немецких марок. Страховая безработицы (15) каждого застрахованного в случае безработицы до 68% от чистой заработной платы ( Пособия по безработице - 1 год) и до 58% в течение всего года (пособия по безработице). После завершения 65-м году (для женщин, а в некоторых случаях - даже после 60 лет), каждый гражданин получает пенсию. Пенсионные взносы составят в среднем 17,5%, а также поровну работодателями и работниками. Многие компании гарантируют своим сотрудникам дополнительные пенсии по. Социальная помощь включает в себя жилищные пособия (пособие в аренду 16)), учебного пособия, помощь для одежды, обуви, бюджет и т.д., и 490, - DM в месяц наличными на человека.

Результаты (русский) 3:

Федеративная Республика Германия является демократической страной, и ее основного закона в обществе.(2) обязательство государства социального обеспечения, каждый гражданин в неопределенности.для достижения этой цели, есть много социальных услуг и инфраструктуры.Государство гарантирует гражданам различных социальных пособий (3).это различные виды страхования по старости (4), (5)детей надбавок и пособий.с 1883 года, существующие в Германии системы социального обеспечения, медицинского страхования и страхования по инвалидности, в том числе: аварии.Обеспечение медицинского страхования всех граждан достигает определенной квоты в положения (6).каждый может пойти в частного медицинского страхования.половина (7) из взносов застрахованных, из работодателей.(8) в среднем 12,5% общего дохода.

медицинское страхование включает: пособие в размере mutterschaftshilfe заболеваний, возраст, смерть, в том числе на каждый б неделе (9) оклада или заработной платы работников по болезни (10) (11) работодатель.После этого, оплаты медицинского страхования по болезни на 78 недель, около 80%.семьи (12), включая mutterschutzfrist родился за шесть недель до и после 2 месяцев.

роль детей заболеваний является в случае болезни и смерти, помочь членов семьи (13).есть и другие преимущества: пособие на ребенка (600марок в месяц назад детей в возрасте 6 месяцев), для каждого ребенка (большой отпуск по беременности и родам. 3 лет), а его родители не позволяют прекращено (14).

также получает пособие на каждого ребенка до 16 лет для каждой семьи, образования и профессиональной подготовки, в течение 27 лет.ежемесячное пособие для, по крайней мере, 70 (типа 1 марок.детей).130, Ду (2.дети, Ду (220), 3.детей и других детей (240), ду.

(15), страхование по безработице, страхование на случай безработицы есть какие - либо nettolohnes до 68% (уровень безработицы на 1 год - 58%) и всех других лет (316).После завершения 65.женщин в возрасте (и в некоторых случаях, даже в 60.лет) получить каждый гражданин пенсии.страхование по старости вклад, соответственно, 17,5% и также будет в среднем половина работодателей и работников.Многие предприятия предоставлять гарантии социального обеспечения роста благосостояния персонала.

(16), включая финансирование жилья в аренду) помощи в подготовке кадров, одежда, обувьБюджет и т.д.Dm и 490, бар на человека в месяц.