Результаты (
русский) 3:
[копия]Скопировано!
политика в области людских ресурсов и участиепосле окончания второй мировой войны отношения сотрудничества для медицинского управления пропаганды.В начале марта 1946 года между представителями есть общий конференционного управления и через betriebsr - tegesetzes до kontrollrats (так называемых союзников"Закон о выборах „ inoffiziell произошло 22) работы в области управления, попытки интеграции в существующих государственных объектов.Это не работа сопротивления, защиту его независимости.как новые кадровые назначения, в марте 1948 года в 1951 году Фриц Джакоби, новые члены Совета директоров равны, уже создали „ mitbestimmte Bayer политики ". [65] Джакоби искать сотрудничества работы Комитета и создание отдельного департамента людских ресурсов в конце 50 - х годов 20 века, его заместителя и преемника, Пол из beckerath 格特 председательствует.В соответствии с Рут 罗森伯格 является Bayer первый крупных предприятий, помимо краткосрочных людских ресурсов является не только служащих, но все сотрудники в создании людских ресурсов и менеджер, в высоком уровне предприятий, заседания Совета директоров.социальной политики ("нет достаточно средств более одного требования появляется уверенность, ответ рабочей силы". [66], людских ресурсов и социального развития стала всеобъемлющей анатомии взаимодействия и взаимодополняемости персонала Департамента и профсоюзы, также унаследовал две стороны weitergepflegt.Так, касающиеся представителей работы Комитета в 80 - х годах начали переговоры по новой кадровой политики.общей целью является интеграция сотрудников компании и их признание и „ Bayer сообщества ", через плотные непрерывного образования и профессиональной подготовки медицинского персонала.В результате такого сотрудничества, перестройки и реорганизации компании примерно гладко, если эти группы, помимо сотрудничества в против работы Комитета, работы Комитета и работы Комитета opponierten в качестве представителей меньшинств [67].
переводится, пожалуйста, подождите..