Die Bundesrepublik ist ein demokrat

Die Bundesrepublik ist ein demokratischer und sozialer Staat — so steht es im Grundgesetz. Der Staat ist verpflichtet(2), jeden Bürger vor sozialer Unsicherheit zu schützen. Zur Erreichung dieses Zieles gibt es viele soziale Dienste und Einrichtungen. Der Staat garantiert seinen Bürgern verschiedene Sozialleistungen(3). Das sind verschiedene Arten von Versicherungen(4), Renten(5), Kindergeld und Sozialhilfen. Die Sozialversicherung existiert in Deutschland seit 1883 und umfasst: die Krankenversicherung, die Unfall- und die Invalidenversicherung. Zur Sozialversicherung bei der Krankenkasse sind alle Bürger bis zu einer bestimmten Einkommensgrenze(6) verpflichtet. Alle anderen können zur privaten Krankenversicherung gehen. Die Beiträge(7) werden je zur Hälfte von den Versicherten und von den Arbeitgebern aufgebracht. Durchschnittlich(8) sind es 12,5 % des Bruttoeinkommens.

Die Krankenversicherung besteht aus: Krankenhilfe, Mutterschaftshilfe, Sterbegeld, Familienhilfe u. a. Bis zu б Wochen bekommt jeder Arbeitnehmer im Krankheitsfall( 9) seinen Lohn(10) oder sein Gehalt(11)vom Arbeitgeber. Danach zahlen die Krankenkassen bis zu 78 Wochen lang das Krankengeld, etwa 80 % des Lohnes. Die Mutterschaftshilfe umfasst die bezahlte Mutterschutzfrist(12) 6 Wochen vor der Geburt und 2 Monate danach u.a.

Zur Familienhilfe gehört das Krankengeld bei Krankheit des Kindes und Hilfe im Fall des Todes( 13) eines Familienangehörigen. Es gibt auch andere Leistungen: das Erziehungsgeld (600, -DM monatlich in den ersten 6 Monaten des Lebensjahres des Kindes), den Erziehungsurlaub für jedes Kind (max. 3 Jahre), während dessen die Eltern nicht gekündigt werden dürfen(14).

Außerdem erhält jede Familie das Kindergeld für jedes Kind bis zu 16 Jahren, bei Schul- und Berufsausbildung bis zu 27 Jahren. Das Kindergeld beträgt monatlich mindestens 70, -DM (das 1. Kind). 130, -DM (das 2. Kind), 220, -DM (das 3. Kind) und für jedes weitere Kind 240,-DM.

Die Arbeitslosenversicherung( 15) gibt jedem Versicherten im Falle der Arbeitslosigkeit bis zu 68 % des Nettolohnes (das Arbeitslosengeld — 1 Jahr) und bis zu 58 % alle weiteren Jahre (die Arbeitslosenhilfe). Nach der Vollendung des 65. Lebensjahres (für die Frauen und in einigen Fällen — sogar nach dem 60. Lebensjahr) bekommt jeder Bürger eine Rente. Die Beiträge zur Rentenversicherung betragen im Durchschnitt 17,5 % und werden auch je zur Hälfte vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Viele Unternehmen garantieren ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Betriebsrente.

Die Sozialhilfe umfasst das Wohngeld (ein Zuschuss zur Miete( 16)), die Ausbildungshilfen, Beihilfen für Bekleidung, Schuhe, Haushalt usw. und 490, - DM bar monatlich pro Person.

Результаты (русский) 1:

Федеративная Республика является демократическим, социальным государством - что он говорит в основном законе. Государство является verpflichtet(2), для защиты всех граждан от социальной незащищенности. Для достижения этой цели, есть много социальных услуг и объектов. Государство гарантирует своим гражданам различных Sozialleistungen(3). Это различные виды пособия на ребенка, Versicherungen(4), Renten(5) и Sozialhilfen. Социальное обеспечение в Германии с 1883 года и включает в себя: медицинское страхование, несчастного случая и страхование на случай инвалидности. Все граждане обязаны социального обеспечения здоровья до определенного Einkommensgrenze(6). Все остальные могут пойти на частное медицинское страхование. Beiträge(7) быть применены к половине страхователя и работодателей. Есть Durchschnittlich(8) 12,5% от валового дохода.Медицинское страхование включает: медицинскую помощь, помощь по беременности и родам, смерти, семьи помощь и другие. До б недель каждый работник в случае болезни (9) получает его Lohn(10) или быть Gehalt (11) vom работодателей. Затем фонды медицинского страхования платить пособие по болезни, около 80% заработной платы до 78 недель. Помощь по беременности и родам включает платные Mutterschutzfrist(12) 6 недель до родов и спустя 2 месяца и другиеБолезни на пользу болезни ребенка и помощи в случае смерти (13) член семьи принадлежит к семейной помощи. Существуют также другие преимущества: пособия на воспитание ребенка (600, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh ежемесячно в первые 6 месяцев жизни ребенка), родительский отпуск для каждого ребенка (Макс. 3 лет), во время которого родители не быть прекращено dürfen(14).Также каждая семья получает пособие на ребенка до 16 лет в области образования и профессиональной подготовки для каждого ребенка до до 27 лет. Пособие на ребенка является ежемесячно минимум 70, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (1-ый ребенок). 130, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (2-ой ребенок), 220, /usr/bin/Novell-RM-fixrl.sh (третий ребенок) и для каждого дальнейшего ребенка 240,-DM.Безработице, страхование (15) до 68% Nettolohnes каждый застрахованы на случай безработицы (пособие по безработице - 1 год) и 58% все другие годы (пособие по безработице). Каждый получает пенсию после возраста 65 лет (для женщин и в некоторых случаях - даже после 60-летнего возраста). Вклад пенсии составляет 17,5% в среднем и носили по половине работодателей и трудящихся. Многие компании гарантируют своим работникам дополнительные пенсии.Социальная помощь включает в себя жилищные пособия (субсидии в аренду (16)), учебное пособие, помощь для одежды, обувь, домашнее хозяйство, т. д. и 490,-DM бар в месяц на человека.

Результаты (русский) 2:

Федеративная Республика является демократическим и социальным государством , - как указано в Основном законе. Государство стремится (2) для защиты всех граждан от социальной незащищенности. Для достижения этой цели, есть много социальных услуг и объектов. Государство гарантирует своим гражданам различные социальные льготы (3). Это разные виды страхования (4), пенсии (5), детской поддержки и социальной помощи. Социального страхования существует в Германии с 1883 года и включает в себя: медицинское страхование, от несчастных случаев и страхование на случай инвалидности. Для социального обеспечения в медицинском страховании всех граждан до определенного уровня дохода (6) совершенное. Все остальные могут пойти на частное медицинское страхование. Вклады (7) применяется к каждой половине застрахованное и работодателей. Средняя (8), есть 12,5% от валового дохода.

Медицинское страхование включает в себя : медицинская помощь, пособия по беременности и родам, пособия по случаю смерти, поддержки семьи, среди прочего , до б недель каждый работник получает в случае болезни (9) награда (10) или его содержание (11) из работодатель. После этого медицинское страхование платит до 78 недель пособие по болезни, около 80% от заработной платы. Пособие по беременности и родам включает в себя оплачиваемый отпуск (12) за 6 недель до родов и 2 месяца спустя, помимо всего прочего ,

чтобы помочь семье, пособие по болезни часть у ребенка и помочь болезни в случае смерти (13) члена семьи. Есть и другие преимущества:. Пособие для родителей (600 немецких марок в месяц в течение первых 6 месяцев текущего года ребенка), родительский отпуск для каждого ребенка, в течение которого родители не могут быть прекращены (14) (. В течение 3 -х лет)

Кроме того, получает в каждой семье пособие на ребенка для каждого ребенка в возрасте до 16 лет в сфере образования и обучения до 27 лет. Пособие на ребенка является ежемесячно минимум 70, DM (1 - й ребенок). 130, DM (второй ребенок), 220, DM (3 - й ребенок) и для каждого дополнительного ребенка 240 немецких марок.

Безработица (15) каждого застрахованного в случае безработицы до 68% от чистой заработной платы ( пособие по безработице - 1 год) и до 58% всех остальных лет (пособия по безработице). После завершения 65 - й год (для женщин , а в некоторых случаях - даже после 60 лет) каждый гражданин получает пенсию. Пенсионные взносы составляют в среднем 17,5% , а также быть разделены поровну работодателями и работниками. Многие компании гарантируют своим сотрудникам дополнительные пенсии.

Социальная помощь включает в себя жилищные пособия (пособие на аренду (16)), обучение помощь, помощь для одежды, обуви, бытовых и т.д. , и 490, - DM наличными в месяц на человека.

Результаты (русский) 3:

Федеративная Республика Германия является демократической страной, и ее основного закона в обществе.(2) обязательство государства социального обеспечения, каждый гражданин в неопределенности.для достижения этой цели, есть много социальных услуг и инфраструктуры.Государство гарантирует гражданам различных социальных пособий (3).это различные виды страхования по старости (4), (5), пособий и льгот.с 1883 года, существующие в Германии системы социального обеспечения, медицинского страхования и страхования по инвалидности, в том числе: аварии.Обеспечение медицинского страхования всех граждан достигает определенной квоты в положения (6).каждый может пойти в частного медицинского страхования.половина (7) из взносов застрахованных, из работодателей.(8) в среднем 12,5% валового дохода.Медицинское страхование: пособие в размере mutterschaftshilfe заболеваний, включая возраст, смерть, в том числе на каждый б неделе (9) оклада или заработной платы работников по болезни (10) (11) работодатель.После этого, оплаты медицинского страхования по болезни на 78 недель, около 80%.семьи (12), включая mutterschutzfrist родился за шесть недель до и после 2 месяцев.ради интересов семьи в заболеваний и заболеваний в случае смерти детей, помочь членов семьи (13).есть и другие преимущества: пособие на ребенка (600 марок в месяц, в голову детей в возрасте 6 месяцев), для каждого ребенка (большой отпуск по беременности и родам. 3 лет), а его родители не позволяют прекращено (14).Кроме того, каждая семья получает пособие на каждого ребенка до 16 лет, образования и профессиональной подготовки, в течение 27 лет.ежемесячное пособие для, по крайней мере, 70 (типа 1 марок.детей).130, Ду (2.дети, Ду (220), 3.детей и других детей (240), ду.страхование на случай безработицы (15) каждый страхователь в уровень безработицы достиг 68% (1 год nettolohnes безработицы до 58%) и всех других лет (316).После завершения 65.женщин в возрасте (и в некоторых случаях, даже в 60.лет) получить каждый гражданин пенсии.страхование по старости вклад, соответственно, 17,5% и также будет в среднем половина работодателей и работников.Многие предприятия благосостояния работников дополнительные гарантии.социального обеспечения (в том числе субсидии на аренду жилья (16)) помощи, профессиональной подготовки, одежда, обувь, бытовые и т.д.Dm и 490, бар на человека в месяц.