LohnzusatzkostenNeben den direkten

Lohnzusatzkosten

Neben den direkten Lohn- und Gehaltskosten spielen die Lohnzusatzkosten, oder auch Lohnnebenkosten genannt, eine gewichtige Rolle für die Arbeitgeber in Deutschland. Informieren Sie sich aus den beiden Graphiken und entscheiden Sie, welcher Text zu welcher Graphik gehört.

Text 1

Die meisten Arbeitnehmer wissen auf den Pfennig genau, wieviel sie verdienen - aber nur wenige wissen, was sie den Betrieb wirklich kosten. Die Rechnung, die ein Unternehmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht aufstellt, sieht nämlich anders aus als die simple Formel „Arbeitszeit mal Stundenlohn“. Über das sogenannte Direktentgelt für geleistete Arbeit hinaus müssen Betriebe beispielsweise auch an Feiertagen und im Urlaub weiterzahlen. Hinzu kommen Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Außerdem müssen die Arbeitgeber Anteile zur Sozialversicherung entrichten. All dies zusammengenommen addiert sich zum „zweiten Lohn“. Nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirt-schaft betrug er im vergangenen Jahr in der westdeutschen Industrie 80,70 Mark je 100 Mark Direktentgelt. In den neuen Ländern erreichte er 71,20 Mark.

Text 2

Auf jeden Hundertmarkschein als Entgelt für geleistete Arbeit kommen in der westdeut-schen Industrie noch einmal 80,70 Mark obendrauf. Denn Arbeitgeberbeiträge zur Renten- Kranken- Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, Gehalt für bezahlte Feiertage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung und weitere Personalnebenkosten ergaben im vergangenen Jahr eine Durchschnittssumme je Arbeitnehmer in Höhe von 32.720 Mark, und das waren 80,7% des Entgelts für geleistete Arbeit (47.980 Mark). In den neuen Ländern erreichten die Personalzusatzkosten 71,20 Mark je 100 Mark Direktentgelt.

Um das soziale Netz zu finanzieren, müssen die Betriebe heute zu den Lohnkosten noch einmal etwa 82% an Lohnnebenkosten zahlen. Wie oben gesagt, sind die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, sich an den Kosten der Sozialversicherung zu beteiligen, sie müs-sen im Krankheitsfall den Lohn mindestens 6 Wochen weiterzahlen, genauso wird der volle Lohn während des Urlaubs, der durchschnittlich 30 Tage beträgt, gezahlt. Dazu kommt häufig noch ein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld, außerdem Beiträge zur betrieblichen Altersicherung, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.

Die beiden Texte beschreiben nur einen Teil des sozialen Netzes in Deutschland, für das einerseits Arbeitnehmer, andererseits aber auch sehr stark die Arbeitgeber aufkommen müssen.

Результаты (русский) 1:

Non заработную платуВ дополнение к прямой и заработной платы расходы на заработную плату, или даже не связанных с заработной платой затрат играют важную роль для работодателей в Германии называют. Узнайте, из двух графиков и решить, какой текст принадлежит к какой графика.Текст 1Большинство работников знать до копейки, сколько они заслуживают - но немногие знают, что они действительно стоимость эксплуатации. Законопроект, который является компанией с точки зрения бизнеса, а именно различные выглядит чем простая формула «время работы раз почасовой заработной платы». Над так называемой прямого вознаграждения за труд компании должны продолжать платить, например, на праздники и во время праздника. Дополнительные услуги, такие как Рождество или праздник бонусы для добавления. Кроме того работодатели должны выплачивать взносы в систему социального обеспечения. Все это вместе взятые добавляется «Вторая зарплата». Согласно расчетам института экономики Германии он был 80,70 марок за 100 Марк прямого вознаграждения в прошлом году в индустрии Западной Германии. Он закончил 71.20 Марк в новых странах.Текст 2На каждом Hundertmarkschein как вознаграждение за работу, проделанную 80,70 Марк приходят в индустрии Западной Германии еще раз на вершине. Для работодателя взносов медицинского страхования безработицы пенсии и страхование на случай длительного ухода, зарплата для оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни оплата больничных, отпускных Рождественский бонус, пенсионные и прочие расходы по персоналу привело к средняя сумма одного работника в размере 32.720 Марк в прошлом году, и 80,7% от вознаграждения за работу (47.980 Марк). В новых странах дополнительные расходы достигли 71.20 Марк за 100 Марк прямого вознаграждения.Для финансирования социальной защиты, компании платят сегодня один раз около 82% не заработную плату вести расходов. Как сказано выше, работодатели обязаны участвовать, они должны Сена в больных оставить по крайней мере 6 недель, чтобы дальнейшие заработной платы за счет социального страхования, просто как полную зарплату во время отпуска, который в среднем составляет 30 дней. Часто зарплата как Рождественский бонус в дополнение к этому, а также вклад в обеспечение оперативной возраст, формирования капитала платежи и многое другое.Эти два документа описывают лишь частью социальной сети в Германии, которая с одной стороны работников, на другие стороны, но также очень сильный работодатели должны платить за.

Результаты (русский) 2:

Затраты наемного труда Помимо прямых затрат на заработную плату играть с заработной платой затрат на рабочую силу, или также называют затраты связанных с заработной платой, важную роль для работодателей в Германии. Вид из двух графиков и решить, какая часть текста, к которому графический. Текст 1 Большинство рабочие знают до копейки точно, сколько они заслуживают - но мало кто знает, что это действительно стоит работать. Законопроект, который устанавливает компанию с точки зрения бизнеса, обеспечивает, отличается от простой формулы «рабочего времени почасовой заработной платы". О так называемой прямой вознаграждения за проделанную работу за пределы предприятий обязаны платить, например, даже в праздники и каникулы. Существуют также дополнительные услуги, такие как Рождество или праздник бонусов. Кроме того, работодатель должен платить взносы на социальное страхование. Взятые вместе, это добавляет к "вторую работу". По подсчетам Немецкого института принимающей общины это было в прошлом году в западногерманском промышленности 80.70 Марк 100 Марк прямой оплаты. В Восточной Германии, она достигла 71,20 марок. Текст 2 Определенно сто марок как вознаграждения за проделанную работу вступления в западногерманской-Industrie снова 80.70 Взять на вершине. Потому взносы работодателя к безработицы пенсионного болезни и ухода, содержания для оплачиваемых отпусков, оплаты больничных листов нетрудоспособности, отпускные, рождественская бонусных компания пенсионных планов и других расходов на персонал, связанные с результатом в прошлом году средний сумму на одного работника в размере 32,720 знаков, и были 80,7 % вознаграждения за работу (47,980 долларов). В Восточной Германии, расходы на дополнительный персонал достиг 71,20 Марк 100 Отметить прямой вознаграждение. Для того, чтобы финансировать социальную сеть, компании должны теперь платить расходов на оплату труда снова около 82% расходов на оплату труда. Как отмечалось выше, работодатели по закону обязаны участвовать в расходах на социальное обеспечение, они продолжают платить Mus-сена в случае болезни награда, по крайней мере 6 недель, так же, как это полный оклад во время отпуска, суммы в среднем до 30 дней оплачиваемого. Эти часто имеют зарплату, как рождественские премии, а также взносов в Пенсионный компании, RRSPs, и многое другое. Оба текста описывают только часть социальной сети в Германии, с одной стороны, работники, с другой стороны, но также очень сильны должны платить работодатель.