Bei den meisten Bewerbungen, vor al

Bei den meisten Bewerbungen, vor allem wenn es sich um höher qualifizierte Stellen handelt, ist zunächst eine schriftliche Bewerbung üblich. Bei der Bewerbung wollen Sie sich in ein gutes Licht setzen; der Arbeitgeber wünscht Informationen, die eine Vorentscheidung über den Bewerber erleichtern. Für eine erfolgreiche Bewerbung sollen folgende Tipps eine Hilfe sein. Lesen Sie sie und beantworten Sie die Fragen.
1 Welche Punkte sollte Ihr Bewerbungsschreiben enthalten?
2 Welche Informationen sollte Ihr Lebenslauf enthalten? Wie sollte er gegliedert sein?
3 Welche Unterlagen gehören zu einer vollständigen Bewerbung?
4 Wie präsentieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen am besten?

Für eine erfolgreiche Bewerbung ist es unbedingt notwendig, dass Sie folgende Punkte beachten:
• Legen Sie in Ihrem Bewerbungsanschreiben kurz, aber ausreichend dar, aus welchen Gründen Sie für die Stelle qualifiziert sind. Gehen Sie möglichst genau auf die Anforderungen der Stelle ein.
• Legen Sie einen tabellarischen Lebenslauf bei. Gliedern Sie ihn nach der zeitlichen Abfolge Ihrer Ausbildungs- und Berufsstationen
• Kleben Sie ein Foto mit Paßbildformat rechts oben auf Ihren Lebenslauf. Investieren Sie ein wenig Zeit und lassen Sie Ihr Bewerbungsfoto vom Fotografen machen. Es lohnt sich.
• Legen Sie Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse als Kopien bei. Ordnen Sie sie in zeitlicher Reihenfolge, das neueste zuoberst. Achtung: Die Daten des Lebenslaufes müssen mit den Daten der Zeugnisse übereinstimmen.
• Wählen Sie für die ordentliche Zusammenstellung Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen eine Clip-Mappe oder einen Schnellhefter. Heften Sie jede einzelne Seite in einer Klarsichtfolie ab.
Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch bei einem potentiellen Arbeitgeber ist eine große Chance.
Unten sind einige Tipps, wie man sich am besten darauf vorbereitet und sich dabei verhält. Was sollen Sie tun? Bilden Sie Sätze. Würden Sie weitere Ratschläge geben?
Tipps für das Vorstellungsgespräch
1. Sich gezielt vorbereiten
• sich vorher über den Arbeitgeber informieren
Arbeitgeber werten es oft negativ, wenn Bewerber nicht informiert sind
• zu Hause überlegen, welche Fragen vom Personalchef gestellt werden könnten, und Antworten darauf vorbereiten
• Fragen zum Betrieb, zur Stelle bzw. zum Ablauf der Ausbildung vorbereiten, einige Stichpunkte dazu aufschreiben
Sich positiv darstellen
• sich sauber und korrekt kleiden
• pünktlich ankommen, z.B. fünf Minuten vor der Zeit
• alle Fragen klar und sachlich beantworten
• überzeugen, ohne zu übertreiben
• Fragen stellen, die Ihr Interesse an der Firma und an der Arbeit zeigen

Auf folgende Fragen des Personalchefs sollte man Antworten wissen. Welche Fragen würden Sie problematisch finden? Hat man Ihnen auch andere Fragen bei einem Vorstellungsgespräch gestellt?
• Was wissen Sie schon über die Firma? Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
• Was für eine Schul-/Berufsausbildung haben Sie gemacht?
• Warum haben Sie sich für diese Ausbildung/dieses Studium entschieden?
• Welche Fächer haben Sie gemacht/studiert?
• In welchen Fächern haben Sie das Abitur gemacht?
• Haben Sie während des Studiums Praktika gemacht oder praktische Erfahrungen gesammelt?
• Haben Sie Fremdsprachenkenntnisse?
• Können Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten/Ihre Tätigkeit bei... schildern?
• Warum haben Sie die Stelle bei... verlassen?
• Was machen Sie zur Zeit?
• Wie sieht Ihr jetziger Tätigkeitsbereich aus?
• Welche von Ihren bisherigen Stellen haben Sie am positivsten empfunden?
• Wo liegen Ihre besonderen beruflichen Interessen und Neigungen?
• Auf Grund welcher persönlichen Eigenschaften glauben Sie, dass Sie für diese Stelle geeignet sind?
• Haben Sie sich bei anderen Unternehmen beworben?
• Welche Kündigungsfrist müssen Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber einhalten?

Lesen Sie den Dialog. Welche Fragen würden Sie noch als Personalchef/Bewerber stellen?
Personalchef: Guten Tag, Frau Schemann. Nehmen Sie bitte Platz. Haben Sie gut zu uns gefunden?
Frau Schemann: Ja, danke, ohne Probleme.
Personalchef: Gut. Frau Schemann, erzählen Sie mir erst mal, was Sie über Tengelmann wissen.
Frau Schemann: Von Ihrem Geschäftsbericht weiß ich. dass Sie weltweit zirka 7.000 Filialen und einen Jahresumsatz von 30 Milliarden Euro haben. Tengelmann ist also einer der größten Handelsbetriebe der Welt. Außerdem engagiert sich die Gruppe stark für die Umwelt.
Personalchef: Und warum möchten Sie gerade bei uns arbeiten?
Frau Schemann: Tengelmann ist ein erfolgreicher und progressiver Konzern im Bereich Einzelhandel, aus dem ich ja selber komme. Auch glaube ich, dass Tengelmann ein dynamisches und gut abgerundetes Trainee-Programm bietet, welches die Grundlage meiner Karriere bilden könnte.
Personalchef: Gut. Nun, Frau Schemann, einige Fragen zu Ihrem bisherigen Lebenslauf. Was für eine Ausbildung haben Sie gemacht?
Frau Schemann: Ich habe die Realschule besucht und dann eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel gemacht. Später habe ich das Abitur auf dem Abendgymnasium nachgeholt.
Personalchef: Warum haben Sie sich dafür entschieden?
Frau Schemann: Ich wollte meine Berufschancen verbessern, und das war nur durch die Weiterbildung möglich. Auch bekam ich Lust zu studieren!
Personalchef: In welchen Fächern haben Sie das Abitur gemacht?
Frau Schemann: Meine Hauptfächer waren Deutsch. Englisch und Mathe. Die Nebenfächer waren Französisch und Politik.
Personalchef: Aha. Und während dieser Zeit waren Sie als kaufmännische Angestellte, später als Einkäuferin bei Karstadt beschäftigt. Können Sie mir Ihre Tätigkeit dort schildern? Frau Schemann: Ich habe zuerst im Bereich Haushaltsmöbel und später bei Porzellan und Kristall gearbeitet. Ich war verant¬wortlich für Großkundenbetreuung und Bestellungen. Personalchef: Mit dem Einkauf von Lebensmitteln hatten Sie also nichts zu tun?
Frau Schemann: Nein, ich war nur im Nonfood-Bereich tätig.
Personalchef: Nun gut. Sie haben dann Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Düsseldorf studiert. Haben Sie während des Studiums Praktika gemacht?
Frau Schemann: Ja, ich habe ein Praxissemester in Frankreich gemacht, und zwar bei der Firma Lorfonte in Grenoble. Dort konnte ich meine Französischkenntnisse erheblich verbessern.
Personalchef: Gut. Nun, Frau Schemann, was machen Sie zur Zeit?
Frau Schemann: Zur Zeit habe ich keine feste Stellung. Ich arbeite vorübergehend durch ein Zeitarbeitbüro.
Personalchef: Wo liegen Ihre besonderen beruflichen Interessen und Neigungen?
Frau Schemann: Ich wäre besonders interessiert an einer Tätigkeit im Einkauf.
Personalchef: Könnten Sie überall in Deutschland arbeiten, oder haben Sie private Bindungen zu einem bestimmten Ort?
Frau Schemann: Nein, ich könnte überall in Deutschland arbeiten.
Personalchef: Wären Sie auch bereit, im Ausland für Tengelmann zu arbeiten?
Frau Schemann: Ja, sicher. Ich würde mich darüber freuen.
Personalchef: Gut, Frau Schemann. Ich habe jetzt keine Fragen mehr an Sie. Bestehen Ihrerseits Fragen?
Frau Schemann: Ja, könnten Sie mir Näheres über den Ablauf des Traineeship bei Ihnen sagen?
Personalchef: Zum Einstieg bekommen Sie eine vier- bis sechsmonatige Einarbeitung in Filialen und Regionszentralen unserer Unternehmensgruppe. Sie werden systematisch darauf vorbereitet, Verantwortung für einen Aufgabenbereich zu übernehmen. Sie erhalten auch Einblicke in die anderen Unternehmensbereiche. So lernen Sie die Struktur und die Kultur des Unternehmens kennen. Im Anschluss beginnt Ihre individuelle Karriere. Sie z.B. würden höchstwahrscheinlich als Einkaufsassistentin anfangen.
Frau Schemann: Und könnten Sie mir bitte sagen, wie hoch das Gehalt ist?
Personalchef: Das Trainee-Gehalt beträgt monatlich 2.500 Euro brutto. Wenn Sie danach fest angestellt werden, könnten Sie zwischen 3.000 und 4.000 Euro pro Monat verdienen. Frau Schemann: Zahlen Sie auch Weihnachtsgeld?
Personalchef: Ja, im ersten Jahr würden Sie 100 Euro Weihnachtsgeld erhalten, danach 75% eines Bruttomonatsgehalts.
Frau Schemann: Und welche Sozialleistungen bieten Sie?
Personalchef: Die normalen, das heißt Rentenversicherung, Krankenversicherung und Urlaubsgeld. Wir zahlen auch die obligatorische Pflegeversicherung für den Fall, dass Sie im Alter Pflege brauchen.
Frau Schemann: Aha. Und darf ich mal fragen, wie Ihre Arbeitszeiten sind?
Personalchef: Grundsätzlich werden bei Tengelmann 38 Stunden pro Woche gearbeitet. In der Gruppenverwaltung gibt es gleitende Arbeitszeit, aber in den Verkaufsstellen nicht. Ausgebildete Bezirksleiter mit Verantwortung für mehrere Verkaufsstellen in einem Bezirk müssen an manchen Samstagen arbeiten, bekommen aber dafür in der Woche einen freien Tag.
Frau Schemann: Sie haben gefragt, ob ich überall in Deutschland arbeiten könnte. Ich möchte gern wissen, ob Sie neue Mitarbeiter bei der Wohnungssuche unterstützen. Personalchef: Nein, neue Mitarbeiter nicht. Wir könnten Ihnen die Namen von Immobilienmaklern geben, die Mietwohnungen in der Nähe unserer Filialen oder Regionszentralen vermitteln.
Frau Schemann: Auch bei einem Auslandseinsatz nicht?
Personalchef: Ach, da sieht es ganz anders aus. Auslandseinsätze kommen nur für fest angestellte Nachwuchskräfte in Frage. Wenn Sie einmal übernommen werden, werden Ihre eventuellen Umzugskosten im Inland sowie ins Ausland schon bezahlt.
Frau Schemann: Vielen Dank. Das war schon alles, was ich wissen wollte.
Personalchef: Ich danken Ihnen. Frau Schemann.

Результаты (русский) 1:

В большинстве приложений особенно если это для квалифицированных должностях, письменное заявление общих первоначально. При применении, вы хотите, чтобы положить в хорошем свете; работодатель хочет, чтобы информация, которая будет сделать предварительное решение о кандидате. Для успешного применения следующие советы должны быть помощь. Прочтите его и ответить на вопросы.1 что должно содержать ваше сопроводительное письмо?2. какую информацию следует включать ваше CV? Как она должна быть структурирована?3. Какие документы относятся к завершенным приложением?4 как представить ваше приложение лучше?Для успешного применения крайне важно, что вы наблюдаете следующие моменты:Вы изложенных вкратце, но достаточно • в ваше сопроводительное письмо, почему вы имеете достаточную квалификацию для позиции. Введите максимально точно по требованиям позиции. • Приложить резюме. Разделите его на время вашего образования и работы станций• Приклейте фотографию с паспорт фото формат прямо на верхней части вашего резюме. Вложить немного времени и вы получите ваше приложение фото от фотографа. Это стоит.• Место в вашей профессиональной подготовки и занятости ссылки как копии. Расположить их в хронологическом порядке, новейшие в верхней. Примечание: Данные резюме должны соответствовать данным свидетельских показаний.• Выберите клип папка или папки для надлежащего состава вашего полного приложения документов. Придавить каждой страницы в полиэтиленовой пленкой.СобеседованиеИнтервью с потенциальным работодателем является прекрасной возможностью.Ниже приведены некоторые советы о том, как наилучшим образом подготовить и ведет себя в то время как. Что делать? Форма предложения. Вы бы дать несколько советов?Советы для собеседования1. систематически готовитьПрежде чем работодатели, узнать о •Работодателя значения часто отрицательно, если кандидаты не информируются• дома думать о какие вопросы начальника штаба могут быть сделаны и подготовить ответы • Подготовить вопросы для работы, на сайте, или в конце обучения, некоторые короткие заметки записатьПоложительно настоящее• чистый и правильно одеваться• на время прибывают, например, пять минут до времениясно и фактически ответить на все вопросы •• убедить без преувеличения• Задавайте вопросы, показывая ваш интерес в компании и в работе Вы должны знать ответы на следующие вопросы вербовщиков. Какие вопросы вы найдете проблематичным? Он предоставил вам с другими вопросами в собеседование?• Что вы знаете о компании? Почему вы хотите работать с нами?Для школы / профессионального обучения вы сделали что •? Почему должны вы выбрали • это обучение / исследования? • Какие предметы сделал/изучали? Вы сделали • в средней школе какие предметы? • У вас сделали стажировки во время их исследования или практический опыт? • Есть ли у вас знания иностранного языка?• Вы можете использовать ваши существующие мероприятия / вашей деятельности, чтобы описать...? • Почему вы должны оставить точку at...? • Вы что в то время? • Как работает ваш текущий район от?От ваших предыдущих сообщений вы считали наиболее положительно какой •? Каковы • ваши профессиональные интересы и склонности? • На основе личных качеств у вас думаю, что вы подходите для этой работы? Вы подали • на других компаний?• Какой период уведомления должны соответствовать вашего нынешнего работодателя?Читайте диалог. Какие вопросы вы спросите как / заявитель начальника штаба?Начальник штаба: Добрый день, миссис Schemann. Просьба занять место. Нашли ли вы себя хорошо к нам? Миссис Schemann: Да, спасибо, без каких-либо проблем. Начальник штаба: хорошо. Миссис Schemann, во-первых, скажите мне, что вы знаете о Тенгельманн.Миссис Schemann: Ваш годовой отчет, что я знаю. Имея около 7,000 магазинов мира и годовой объем продаж 30 миллиардов евро. Таким образом, Тенгельманн является одним из крупнейших торговых компаний в мире. Кроме того группа решительно привержена окружающей среды. Начальник штаба: И почему вы хотите работать у нас? Миссис Schemann: Тенгельманн является успешным и прогрессивной компании в отделе розничных, откуда от себя. Кроме того я думаю, что Тенгельманн предлагает программу динамичного и хорошо округлены стажера, который ляжет в основу моей карьеры. Начальник штаба: хорошо. Теперь г-жа Schemann, некоторые вопросы о ваших последних резюме. Какое обучение вы делали?Миссис Schemann: я посетил среднюю школу и затем сделал завершено обучение клерком в секторе розничной торговли. Позже я получил в средней школе средней школы вечером.Начальник штаба: почему вы выбрали?Женщина Schemann: я хотел бы улучшить перспективы моей работы, и это было возможно только посредством профессиональной подготовки. Кроме того я получил хочу учиться!Начальник штаба: В предметы сделал вы закончили среднюю школу?Миссис Schemann: Мои основные предметы были немецкий. Английский язык и математику. Несовершеннолетние были французский и политика. Начальник штаба: Ага. И в это время, они были позднее чем покупатель на Karstadt, занятых как коммерческие клерк. Можете ли вы сказать мне вашу деятельность там? Миссис Schemann: я работал с точки зрения мебель и позднее с фарфора и хрусталя. Я был verant¬wortlich для большой обслуживания клиентов и заказов. Начальник штаба: Покупка продуктов ты так ничего не делать?Миссис Schemann: Нет, я активно только в разделе непродовольственных. Начальник штаба: все права. Затем вы изучили делового администрирования в университете Дюссельдорфа. Вы сделали стажировки во время учебы?Женщина Schemann: Да, у меня есть стажировку во Франции в компании Lorfonte в Гренобле. Там я мог бы значительно улучшить мои знания французского языка. Начальник штаба: хорошо. Теперь г-жа Schemann, вы делаете в то время?Миссис Schemann: на данный момент у меня нет фиксированной позиции. Я работаю на временной основе временной занятости агентства. Начальник штаба: Каковы ваши профессиональные интересы и склонности?Миссис Schemann: я бы особенно заинтересованы в работе в торговом.Начальник штаба: можно работать в любом месте в Германии, или имеют частные связи в определенном месте? Миссис Schemann: Нет, я мог быть где угодно в Германии работы.Начальник штаба: вы были бы готовы работать за границей для Тенгельманн?Миссис Schemann: Да, обязательно. Я был бы счастлив. Начальник штаба: хорошая жена Schemann. У меня сейчас нет вопросов для вас больше. В свою очередь являются вопросы?Миссис Schemann: Да, могли бы вы рассказать подробнее о конце стажировки вы меня?Начальник штаба: для начала вы получаете четыре - шесть месяцев обучения в филиалах и региональные штаб-квартиры нашей группы компаний. Систематически вы готовы взять на себя ответственность за область задач. Вы получите понимание других отделов. Таким образом вы узнаете о структуре и культуре компании. Ваш индивидуальный карьера начинается в порту. Например, начнут скорее как торговый помощник.Миссис Schemann: И могли бы вы, пожалуйста, скажите мне, сколько зарплата?Начальник штаба: зарплата стажер 2500 евро в месяц брутто. Если будет на то, вы могли бы заработать от 3000 до 4000 евро в месяц. Миссис Schemann: Платить вам деньги Рождество? Начальник штаба: Да, в первый год вы получите 100 евро Рождество деньги, затем 75% от валового месячного оклада.Миссис Schemann: И какие выгоды вы предлагаете? Начальник штаба: нормальный, то есть пенсионного страхования, медицинского страхования и отпуск. Мы платим обязательное страхование на случай длительного ухода в случае, если вам нужна помощь в возрасте. Frau Schemann: Aha. Und darf ich mal fragen, wie Ihre Arbeitszeiten sind? Personalchef: Grundsätzlich werden bei Tengelmann 38 Stunden pro Woche gearbeitet. In der Gruppenverwaltung gibt es gleitende Arbeitszeit, aber in den Verkaufsstellen nicht. Ausgebildete Bezirksleiter mit Verantwortung für mehrere Verkaufsstellen in einem Bezirk müssen an manchen Samstagen arbeiten, bekommen aber dafür in der Woche einen freien Tag. Frau Schemann: Sie haben gefragt, ob ich überall in Deutschland arbeiten könnte. Ich möchte gern wissen, ob Sie neue Mitarbeiter bei der Wohnungssuche unterstützen. Personalchef: Nein, neue Mitarbeiter nicht. Wir könnten Ihnen die Namen von Immobilienmaklern geben, die Mietwohnungen in der Nähe unserer Filialen oder Regionszentralen vermitteln. Frau Schemann: Auch bei einem Auslandseinsatz nicht? Personalchef: Ach, da sieht es ganz anders aus. Auslandseinsätze kommen nur für fest angestellte Nachwuchskräfte in Frage. Wenn Sie einmal übernommen werden, werden Ihre eventuellen Umzugskosten im Inland sowie ins Ausland schon bezahlt.Frau Schemann: Vielen Dank. Das war schon alles, was ich wissen wollte.Personalchef: Ich danken Ihnen. Frau Schemann.

Результаты (русский) 2:

Для большинства приложений, особенно, когда дело доходит до более опытные рабочие, письменное заявление изначально нормально. При применении вы хотите поставить в хорошем свете; работодатель хочет получить информацию, чтобы облегчить предварительное решение о кандидате. Для успешного применения следующие советы будут полезны. Читать его и ответить на вопросы.
1 Какие моменты должны включать сопроводительное письмо?
2 Какую информацию должны включать резюме? Как он мог быть разделен?
3 Какие документы относятся к полной заявки?
4 Как вы представляете ваше приложение лучше? Для успешного применения, это важно, что вы соблюдать следующие пункты: представляет • Положите в сопроводительном письме, но достаточно коротким причины, по которым вы квалифицированы для работы. Действуйте как можно ближе к потребностям положения а. • Приложите резюме. Прикрепите его к времени ваших образовательных и профессиональных станций • Клей фото Paßbildformat прямо на ваше резюме. Инвест немного времени, и пусть ваше приложение сделать фото на фотографа. Это того стоит. • Положите сертификаты и ссылки, копии. Расположите их в хронологическом порядке, новые сверху. Примечание:. Данные CV должны совпадать с данными сертификатов • Выберите для обычных деталей вашего полного применения документы клип бумажник или отрывными листами связующего. Колотите каждую страницу в прозрачную пленку. Собеседование Собеседование с потенциальным работодателем является прекрасной возможностью. Ниже приведены некоторые советы о том, как лучше всего подготовлен и ведет себя там. Что вы будете делать? Постройте предложения. Вы бы дать другой совет? Советы для интервью. 1 Будьте специально подготовить • заранее на работодателя информировать работодателей оценить это часто отрицательной, когда кандидаты не информированы • Улучшенный дома, какие вопросы могут быть заданы менеджером по найму, и ответы для подготовки • вопросы о работе, о месте или о ведении Подготовка учебных, запишите несколько ключевых моментов, чтобы быть представлены положительно • чистые и правильно одеть • прибыть вовремя, например, за пять минут до времени, чтобы ответить на • все вопросы четко и объективно • убедить не переусердствовать • задавать вопросы и интерес в компании на работе шоу на следующие вопросы менеджера найма вы должны знать ответы. Какие вопросы вы найдете проблематично? Они поставить вас другие вопросы во время собеседования? • Что вы знаете о компании? Почему вы хотите работать с нами? • Какие образования / профессиональной подготовки ты сделал? • Почему вы выбрали это образование / это исследование? • Какие предметы вы сделали / исследование? • В какие предметы вы сделали экзамена на аттестат зрелости ? • Вы сделали во время учебы или стажировки практический опыт? • Есть ли у вас знания иностранных языков? • Может Ваши недавние действия / вашего прихода ... изобразить? • Почему вы покидаете место, когда ...? • Что делать, В настоящее время? • Какова Ваша текущая деятельность от? • Какие из ваших прежних позициях вы чувствовали себя наиболее положительно? • Каковы ваши конкретные профессиональные интересы и склонности? • На какие личные качества вы думаете, что вы пригодны для этой работы? • Вы подали для других компаний? • Что заметил, вы должны соответствовать текущей работодателя? Прочитайте диалог. Какие вопросы вы бы еще сделать менеджер по найму / заявитель? Личная Шеф-повар: Добрый день, г-жа Schemann. Пожалуйста, садитесь. Вы нашли хорошо для нас? Девушку Schemann: Да, спасибо, не проблема. Личная Шеф-повар: Хорошо. Женщина Schemann, скажите мне первый раз, то, что вы знаете о Tengelmann. Женщина Schemann: От вашем годовом отчете я знаю. что у вас есть около 7000 филиалов и годовой оборот в 30 млрд евро по всему миру. Таким образом, Tengelmann является одним из крупнейших торговых компаний в мире. Кроме того, Группа твердо привержены к окружающей среде. А почему вы хотите работать с нами? Личный Повар девушку Schemann: Tengelmann является успешным и прогрессивная компания в секторе розничной торговли, из которых Я так себе. Я также считаю, что это динамичный и хорошо продуманное программа Tengelmann стажер предлагает, которые могли бы лечь в основу моей карьеры. Личный шеф-повар: Хорошо. Теперь, женщина Schemann, некоторые вопросы о вашем предыдущем резюме. Какое обучение вы делали? Женщина Schemann: Я посетил среднюю школу, а затем сделал завершил обучение в качестве бизнеса в секторе розничной торговли. Позже, я сделал до средней школы на вечерней школе. Личная Шеф-повар: Почему вы его выбрали? Миссис Schemann: Я хотел бы улучшить свои карьерные перспективы, и это было возможно только через обучение. Кроме того, я облюбовал для изучения! Личная Шеф-повар: В какие предметы вы взяли среднюю школу Жена Schemann: Мои основные темы были немецкие. . Английскому языку и математике Незначительные предметы были французский и политика. Личная Шеф-повар: Ага. И в это время вы были позже использованы в качестве клерка в качестве покупателя в Karstadt. Можете ли вы рассказать мне о вашей деятельности есть? Женщина Schemann: Сначала я работал в бытовой мебели, а позже с Китаем и хрусталя. Я был verant¬wortlich для крупных клиентов и заказов. Личная Шеф-повар: При покупке продуктов питания не имеет ничего общего? Женщина Schemann: Нет, я работал только в непродовольственной сфере. Личный шеф-повар: Ну. Затем они изучили делового администрирования в Университете прикладных наук Дюссельдорфа. Вы сделали, изучая практику? Женщина Schemann: Да, я сделал стажировку во Франции, в частности, в компании Lorfonte в Гренобле. Там я мог значительно улучшить свои знания французского языка. Личный шеф-повар: Хорошо. Теперь, женщина Schemann, что вы делаете в то время? Миссис Schemann: В настоящее время у меня нет фиксированного положения. Я работаю временно временное агентство занятости. Персональная шеф-повара: Каковы ваши конкретные профессиональные интересы и склонности? Женщина Schemann: Я бы быть особенно заинтересованы в работе в покупке. Личный шеф-повар: Не могли бы вы работать в любом месте в Германии, или если у вас есть личные связи в определенное место? Женщина Schemann: Нет, я мог работать в любом месте в Германии. личный шеф-повар: Готовы ли вы работать за границей? Tengelmann женщина Schemann: Да, конечно. Я был бы счастлив об этом. Личная Шеф-повар: Ну, г-жа Schemann. У меня нет больше вопросов к вам. В случае у вас есть вопросы? Г-жа Schemann: Да, не могли бы вы рассказать мне о конце стажировки с вами? Личная Шеф-повар: Для начала, вы получите от четырех до шести месяцев обучения в филиалах и региональных штаб-квартир нашей группы компаний. Они систематически готовы взять на себя ответственность за панели задач. Вы также получите представление других подразделений. Чтобы узнать структуру и культуру компании курсе. После начинается ваш индивидуальный карьера. Они бы, например, скорее всего, начало в торговом помощник. Женщина Schemann: А не могли бы вы сказать мне, сколько зарплата? Личная Шеф-повар: стажер зарплата 2500 евро брутто в месяц. Если вы после постоянную работу, Вы могли бы заработать от 3000 до 4000 евро за между можем месяца. Женщина Schemann: Числа также Рождество деньги? Личная шеф-повара:. Да, в первый год вы получите 100 евро Рождество бонус, то 75% от валового месячного оклада девушку Schemann: И какие выгоды вы предлагаете? Личная Шеф-повар: Нормальный, т.е. пенсионное страхование, медицинское страхование и отпускные. Мы также оплатить обязательную долгосрочный уход в случае, что вам нужно по уходу за престарелыми. Женщина Schemann: Ага. И могу ли я спросить вас, как ваши рабочие часы? Менеджер по персоналу: 38 часов в неделю, в основном в Tengelmann работал. В группе Administrative Tools, есть гибкие рабочие часы, но не в торговых точках. Обученные региональный менеджер, ответственный за несколько торговых точек в одном районе должны работать на какой-то субботам, но получить его в течение недели один выходной день. Женщина Schemann: Вы спросили, если бы я мог работать в любом месте в Германии. Я хотел бы знать, если вы поддерживаете новых сотрудников в поиске жилья. Личная Шеф-повар: Нет, нет новых сотрудников. Мы могли бы дать вам имена агентов по недвижимости, которые предоставляют арендного жилья близко к нашим филиалов или региональных штаб-квартир. Женщина Schemann: Даже во время международной уступки нет? Личный шеф-повар: Ах, потому что это выглядит довольно разные. Иностранные представительства приходят только для наемных обучающихся в вопросе. Если вы даже взяли, ваши возможные расходы по переезду уже заплатили в Германии и за рубежом. Благодаря девушкой Schemann. Это было все, что я хотел знать. Личная Шеф-повар: Я благодарю вас. Женщина Schemann.

Результаты (русский) 3:

для большинства приложений, особенно в секторе высоких технологий письменное заявление, является общей.заявки, и вы хотите стать хорошим освещения информации; работодатели хотят, чтобы заранее определенных кандидатов.успешное применение является полезным подсказки.прочитать и ответить на вопросы. если вы сопроводительное письмо (1 содержит, какие проекты?(2), какая информация должна включать ваше резюме?как он?3, какие файлы принадлежит полную заявку?
4 как вашего приложения лучше?успешное применение является крайне необходимым.Помните следующие: • вашей работы в простой, но достаточно оснований, что, твоя работа - квалифицированных.Тебе нужно максимально точное место.• для включения таблицы резюме.на основе анализа временных рядов, профессиональной подготовки и berufsstationen -1• Вставить ваши фотографии и па joe bildformat резюме в правом верхнем углу.инвестиций немного времени, чтобы она из bewerbungsfoto фотограф.это стоит.
• профессиональной подготовки и копии сертификатов.Они в хронологическом порядке, последней на вершине.Примечание: данные должны соответствовать резюме данных ведомостей единогласно.• выбор надлежащего применения полный сборник клей или папки.все ваши страницы в один прозрачный.

интервью в интервью один Потенциальный работодатель - это огромный шанс. вот некоторые рекомендации, как лучше готов и их поведение.- что они делают?их предложения.Они далее рекомендует?интервью навыки 1

.• подготовить заранее избирательно для работодателей, работодатели, как правило, величина является отрицательным, информировать заявителя не дома) • рассмотреть, какие проблемы найма менеджеров, возможно, из ответов • готова запустить